Красноярский край. Официальный портал.

Порядок формирования Губернаторского управленческого резерва

1. Общие положения

1.1. Порядком формирования и использования резерва управленческих кадров Красноярского края определяется механизм формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Красноярского края (далее – Порядок).

1.2. Резерв управленческих кадров Красноярского края (далее – резерв управленческих кадров) формируется в целях повышения качества кадрового обеспечения системы государственного управления и местного самоуправления в Красноярском крае.

1.3. Резерв управленческих кадров формируется из граждан Российской Федерации, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами, для назначения на целевые управленческие должности в системе государственного управления и местного самоуправления согласно приложению.

1.4. Резерв управленческих кадров формируется исходя из текущей и перспективной потребности в резерве на указанные целевые должности.

1.5. Резерв управленческих кадров формируется на основе проведения открытого набора (конкурсного отбора).

1.6. Решение о включении лица в резерв управленческих кадров принимает комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Красноярского края, состав которой утверждается Губернатором Красноярского края (далее – Комиссия), по итогам конкурсного отбора.

1.7. Предельный срок нахождения в резерве управленческих кадров – пять лет с даты включения лица в резерв управленческих кадров.

Состав участников резерва управленческих кадров обновляется регулярно в связи выбытием участников из состава резерва, а также изменением текущей и перспективной потребности в кадрах управления.

Списочный (персональный) состав резерва управленческих кадров размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Красноярского края – едином краевом портале "Красноярский край" в разделе "Кадровая политика".

2. Формирование резерва управленческих кадров

2.1. Конкурсный отбор кандидатов осуществляется с учётом Методических рекомендаций по работе с резервом управленческих кадров (разработаны в целях реализации общей концепции формирования и использования резервов управленческих кадров в Российской Федерации, одобренной Комиссией при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров протоколом № 5 от 29 ноября 2017 года) (далее – Методические рекомендации).

2.2. В резерв управленческих кадров включаются лица, имеющие управленческий опыт, успешно проявившие себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами и успешно прошедшие конкурсный отбор.

2.3. Резерв управленческих кадров формируется по следующим категориям в соответствии с целевыми должностями, указанными в приложении:

К высшему уровню резерва управленческих кадров относятся лица, уровень профессиональной подготовки и опыт работы которых достаточен для назначения на государственные должности Красноярского края, а также на должности государственной гражданской службы края, относящиеся к высшей группе категории "руководители" (кроме должностей заместителей министра края).

К базовому уровню резерва управленческих кадров относятся лица, которые могут рассматриваться для назначения на вышестоящие руководящие должности после дополнительной профессиональной подготовки или получения опыта работы на руководящих должностях, по итогам прохождения оценки.

К перспективному уровню резерва управленческих кадров относятся лица, которые могут рассматриваться для назначения на вышестоящие руководящие должности после дополнительной профессиональной подготовки или получения опыта работы на руководящих должностях, по итогам прохождения оценки.

Решение об изменении категории участия в резерве управленческих кадров принимает Комиссия с согласия кандидата или лица, включенного в резерв управленческих кадров.

2.4. К участию в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров (далее – конкурс) допускаются граждане Российской Федерации, соответствующие следующим требованиям:

2.5. Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в резерв управленческих кадров осуществляется путем самовыдвижения или по представлению.

2.6. С инициативами о представлении кандидатов в резерв управленческих кадров могут выступать лица, замещающие государственные должности Красноярского края, а также:

2.7. В случае направления представлений на кандидатов в резерв управленческих кадров должностными лицами, указанными в п. 2.6, они считаются лицами, рекомендующими данных кандидатов в резерв управленческих кадров (рекомендателями).

3. Порядок проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров

3.1. Решение об объявлении конкурса принимается Комиссией и размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Красноярского края – едином краевом портале "Красноярский край" в разделе "Кадровая политика".

Объявление должно содержать информацию о сроках, месте и способах подачи заявок на участие в конкурсе, приема документов на конкурс, их перечне, требованиях к кандидатам, способах оценки, а также о порядке получения дополнительной информации.

3.2. Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется в два этапа – заочный этап и очный этап.

3.3. Оценка кандидатов осуществляется с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки личностно-профессиональных качеств кандидатов с учётом Методических рекомендаций.

3.4. Для участия в заочном этапе отбора претендентам необходимо заполнить анкету кандидата в резерв управленческих кадров в личном кабинете на официальном сайте Красноярского края – едином краевом портале "Красноярский край" в разделе "Кадровая политика" со следующими приложениями:

При заполнении анкеты кандидат выражает свое согласие на обработку и опубликование персональных данных, связанных с процедурами включения в резерв управленческих кадров.

Видеопрезентация представляет собой ответ кандидата на три вопроса:

- расскажите кратко о себе;

- опишите Ваш главный успех в профессиональной деятельности;

- почему Вы хотите принять участие в Губернаторской программе формирования управленческого резерва?.

3.5. К заочному этапу относится оценка анкетно-биографических данных, видеопрезентации и дистанционное тестирование.

Дистанционное тестирование проводится в режиме онлайн с соблюдением следующих условий:

Участники финального этапа Всероссийского конкурса управленцев "Лидеры России", соответствующие критериям, указанным в пункте 2.4 и выполнившие условия, указанные в пункте 3.4, допускаются к очному этапу проведения групповых дискуссий без прохождения дистанционного тестирования.

3.6. В ходе заочного этапа отбора после окончания срока приема документов, представленных кандидатами для участия в отборе и завершения оценочных процедур, Комиссия осуществляет первичное ранжирование кандидатов в зависимости от уровня развития профессионального и управленческого опыта и управленческой готовности в соответствии с представленными ими данными.

3.7. По результатам первичного ранжирования Комиссия составляет список кандидатов, продемонстрировавших на заочном этапе наиболее высокий уровень профессионального и управленческого опыта и управленческой готовности, к очному этапу отбора.

О допуске (недопуске) к очному этапу отбора кандидат уведомляется персонально по электронной почте управлением кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края.

3.8. Очный этап отбора представляет собой проведение групповых дискуссий.

Проведение групповых дискуссий проходит с соблюдением следующих условий:

3.9. Комиссия после проведения очного этапа принимает решение о включении в резерв управленческих кадров кандидатов, получивших наиболее высокую оценку по результатам всех оценочных процедур.

Информация о лицах, включенных в резерв управленческих кадров, размещается в открытом доступе в специализированном разделе "Резерв управленческих кадров Красноярского края" на едином краевом портале "Красноярский край".

3.10. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса по электронной почте в течение месяца со дня принятия Комиссией решения о включении либо об отказе во включении в резерв управленческих кадров.

3.11. Вся информация о лицах, включенных в резерв управленческих кадров, является конфиденциальной, результаты оценочных процедур сообщаются каждому кандидату персонально. Управление кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края в соответствии с законодательством обеспечивает сохранность информации.

4. Работа с резервом управленческих кадров

4.1. Подготовка и личностно-профессиональное развитие лиц, включенных в резерв управленческих кадров, осуществляются в следующих формах:

4.2. Личностно-профессиональное развитие лиц, включенных в резерв управленческих кадров, может осуществляться в управленческой, экспертно-профессиональной и иных областях компетентности.

Развитие в управленческой области компетентности предполагает освоение новых знаний, умений, приобретение навыков и соответствующего опыта, необходимых для перемещения на вышестоящие должности.

Развитие в экспертно-профессиональной области компетентности предполагает освоение новых знаний, умений, приобретение навыков и соответствующего опыта работы в рамках профессии или предметно-содержательной сферы деятельности.

4.3. Показателями личностно-профессионального развития лица, включенного в резерв управленческих кадров, и уровня его готовности к замещению вышестоящей должности признаются:

5. Использование резерва управленческих кадров

5.1. Основными направлениями использования резерва управленческих кадров являются:

5.2. При образовании вакантной целевой должности категории "высший" и "базовый" (согласно приложению), назначение на которую возможно без проведения конкурса или иных отборочных мероприятий, управлением кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края формируется список кандидатов из числа лиц, включенных в резерв управленческих кадров, соответствующих квалификационным требованиям к вакантной целевой должности, для рассмотрения представителем нанимателя.

6. Исключение из резерва управленческих кадров

6.1. Исключение из резерва управленческих кадров осуществляется в случаях:

7. Оценка эффективности работы с резервом управленческих кадров

7.1. По результатам работы с резервом не реже одного раза в год, а также нарастающим итогом осуществляется оценка эффективности такой работы.

7.2. Основными показателями и критериями эффективности работы с резервом управленческих кадров являются:


Информацию о формировании Губернаторского управленческого резерва можно получить у сотрудников управления кадров и государственной службы Губернатора края:

Зуева Анастасия Сергеевна, заместитель начальника отдела кадров и государственной службы,
телефон: + 7 (391) 249-35-74;

Волков Дмитрий Олегович, консультант отдела кадров и государственной службы,
телефон: + 7 (391) 249-30-97.

Вы также можете воспользоваться специальной формой в личном кабинете для отправки текстового сообщения.

Дата публикации: 21.01.2019

Приложения

Сводные требования к кандидатам в резерв управленческих кадров Красноярского края (57KB)
Требования к мотивированному представлению на кандидата в резерв управленческих кадров Красноярского края (29KB)
Презентация проекта Губернаторский управленческий резерв (833KB)

Адрес полной версии этой страницы: http://kadry24.krskstate.ru/rezerv/komis

www.krskstate.ru